就业是民生之本，技能是立身之基。2025年，鄞州区人社局紧扣“扩中提低”、促进共同富裕的战略目标，深耕“乐业鄞州·就业促富”招聘品牌，在姜山万达、环球银泰城等居民聚集区举办系列招聘活动，创新推出“技能站点”建设模式，推动技能培训向基层延伸、向产业对接、向需求靠拢，有效提升劳动者就业创业能力。截至2025年12月底，全区已建成技能培训站点18个，累计开展培训超7000人次。

自去年11月1日起，每周三晚上六点半，潘火街道投创工业社区的“汽车六点半课堂”准时开讲。该课程精准对接潘火“百亿级汽车大道”的产业布局，设置了涵盖汽车构造、新能源技术、直播销售等课程的理论内容，并同步开展发动机安装、故障排查等实操训练，巧妙利用职工下班后的碎片化时间，实现“就近学、便捷学、高效学”。每堂课都吸引周边大量汽车产业从业者踊跃参与。

为让篮球比分直播群众在家门口就能学技能、强本领，区人社局秉持精准布局、资源整合的原则，依托党群服务中心、零工市场等现有平台，围绕“城区—中心镇—重点村”发展轴，构建起多层次、广覆盖的技能培训网络。根据区域产业特点，制造业密集区重点布设数控操作等工科类站点；商贸活跃区域聚焦电商直播、现代物流等服务业课程；乡村地区则开设农家乐经营、民宿管理等乡村振兴特色项目。仅去年前11个月，就新建了咸祥无人机、南商电商直播等8个产业导向鲜明的培训站点。

在机制创新方面，鄞州探索建立“企业提需求、站点列菜单、群众点单、政府买单”的闭环响应机制。通过常态化开展培训需求调研，动态优化课程供给。例如，在姜山镇，人社部门根据当地小微企业对数字营销人才的迫切需求，迅速开设“短视频运营与本地生活服务”专题班，首期即吸引60余名学员报名，结业后多人成功入职本地电商企业或自主开展线上业务。又如，鄞州经济开发区围绕重点企业的技能需求，通过开设“未来工匠”孵化营，组织开展高级人力资源管理师、高级电工等一系列培训，助力300余人取得资格证书。

技能提升只是起点，就业增收才是落脚点。为强化培训成果转化，区人社局推动技能站点与人力资源市场、行业企业深度联动，提供岗位推荐、职业指导、政策咨询等延伸服务，全面推行“技能证书+就业协议”定向输出模式，大力发展订单式培养和新型学徒制，着力构建“培训—就业—成长”全链条服务体系。去年前11个月，全区新增技能等级自主认定企业15家，累计认定技能人才超2500人次。同时，依托就业援助月、春风行动、民营企业服务月等活动，去年区人社局举办各类招聘活动126场，推出岗位需求63043个，达成初步意向6473人。

宁波长壁流体动力科技有限公司正是这一服务生态的受益者。该公司已实现一线员工100%持证上岗，员工取得初级工、中级工、高级工资格后，不仅可享受人社部门1000元至2000元不等的一次性补贴，企业还额外每月发放技能津贴。

技能培训一小步，民生福祉一大步。随着“技能站点”体系不断织密拓展，招聘活动不断覆盖至街道社区、深入百姓家门口，越来越多鄞州劳动者正从“有业可就”迈向“优业可成”，享受技能红利、共走共富之路。