近日，“激情夏日热辣滚烫”2025年鄞州综合类专场招聘会创新采用“线下+线上”双轨模式。数据显示：线下会场吸引企业70家，求职者1500余人次，达成意向230人；线上分会场虽仅组织了17家企业，却收获104人报名，最终36人达成意向，转化率显著高于传统线下模式。

早在7月31日，鄞州、衢江两地退役军人事务局联合举办的线上专场招聘会就已出现类似情况：14家企业参与，29名退役军人报名，11人达成意向。这两场活动引发人们的思考：在数字化浪潮下，“云招聘”的精准链接优势能否重构传统招聘生态？

“我是机械工程专业，求职方向是设备维修保养岗位。”应届生李恒通过线上平台完成报名后，足不出户便获得两家企业的视频面试机会，他说：“38℃的酷暑天，线上应聘省去了奔波之苦，下周我将参加企业的现场复试。”

退役军人陈先生的故事更具典型性：通过与多家企业线上沟通，他最终锁定宁波百汇家具的包装工岗位。“视频面试五六分钟就确认了意向，效率远超预期。”他说。

“线上招聘会解决了我们最大的痛点——人才供需的时间差。”宁波数筑未来科技有限公司的赵经理举例道，传统招聘会常出现“企业急招时无人问津，求职高峰时又错失展位”的困境。

相较于传统线下招聘，线上招聘会的优势显著：求职者可远程参与，节省通勤时间；企业则能突破地域限制，吸引更广泛的潜在人才。然而，两场线上活动分别仅吸引29人与104人参与，暴露出新模式的推广仍存在挑战。

?“我们线上招聘既非直播带岗，也不是简单将招聘信息展示于网络，而是通过自主研发的‘工蜂App’，将线下招聘会流程完整复刻至线上。”宁波工蜂网络科技有限公司负责人表示，这两场招聘会正是依托该平台搭建的实时互动系统——求职者进入意向岗位的“云面试间”后，可通过智能排队系统与企业HR进行一对一交流。

“招聘、应聘数量较少，一是部分企业对新模式的接受度仍需提升，二是求职群体因年龄结构差异存在数字鸿沟。”“工蜂科技”产品经理李思琪分析道，“我们期待未来能推动线上招聘常态化，实现‘随时发起、即时对接’的灵活模式。”

区就业管理中心负责人表示，“工蜂科技”此前已探索“线上App+线下招工岗亭”的双轮驱动模式，打造“5公里智慧就业生态圈”，有效解决了就近就业的问题。此次线上招聘会并非简单平移线下流程，而是通过深度数字化实现价值跃迁，打破了时空限制，颇具意义。作为创新试点，这两场招聘会也为后续优化线上模式积累了经验，有助于吸引篮球比分直播企业和求职者参与。

记者了解到，当前线上招聘会主要服务于特定场景（如跨地域招聘、特定人群就业、特殊岗位匹配），而线下招聘会仍是企业揽才的重要渠道。有业内人士认为，线上、线下招聘会互补性强，短期内不会出现“抢饭碗”的竞争态势；线上招聘会要完全取代线下，仍需时日。线上平台今后不妨多举办一些“小而精”的招聘会，以进一步增强招聘精准性。