3月4日，区国资中心召开2026年鄞州区属国企考核和薪酬管理工作部署会，研究部署下一阶段国企考核、薪酬等相关任务。区国资中心党委委员、副主任史彬主持会议并讲话，区属八大集团相关领导以及涉及考核、人事、薪酬、财务工作的负责人参加会议。

会议指出，考核是指挥棒，薪酬是助推器，做好国企考核和薪酬管理工作，事关区委、区政府重大决策部署，在国资国企系统的贯彻落实，是衡量国企核心功能的一把尺；事关国有资产保值增值和国企核心竞争力的提升，是衡量国企运行情况和经营活动的一把尺；事关广大国企干部职工的切身利益和干事创业的热情，是衡量国企绩效考评科学性、国企内部收入分配公平性的一把尺。

会议强调，要谋深谋细谋实2026年我区国企关键经济指标，明确标准和规则，统一口径和基数，切实让考核“指挥棒”精准发力，成为推动国企高质量发展的加速器。要对照《篮球比分直播进一步加强国有企业费用管理倡导勤俭节约办企的通知（试行）》的文件要求，切实抓好费用管理，从预算侧抓实抓细，严格界定企业各项管理成本费用支出，向管理要效益。要加快推进2025年度工资决算和2026年度工资预算工作，强化预算刚性约束与动态管控，构建标准清晰、程序规范、管控有力、运行高效的薪酬管理体系。