这几天，位于潘火街道的一家智能设备生产企业正开足马力生产。就在一个月前，该公司还在为缺工而担忧。就在这时，区人社局干部前来走访，得知企业的困境后，马上联系区内人力资源公司帮助。不到半个月，这家企业就招录了50多名新员工。企业负责人说：“年底正是生产旺季，如果不能按时交货，企业就要支付高额违约金，是人社局干部帮我们解了燃眉之急！”

人力资源和社会保障工作一头连着发展，一头连着民生，人社部门是服务企业、服务群众的重要部门。一直以来，区人社局高度重视联系基层服务企业，近期，围绕企业岁末年初用工、大学生就业等方面问题，区人社局集中开展“百名干部进百企”活动，组织100名干部，将各业务条线混编成8个组。由该局主要负责人及各分管负责人带队，分组奔赴各镇街（园区），下沉企业，通过现场走访、召开座谈会等方式，面对面交流，详细了解企业在用工保障、技能培训、社保办理、和谐劳动关系建设等方面的诉求。对企业反映的问题和困难，及时收集、分类、反馈，确保事事有回应、件件有着落。截至12月17日，人社干部已走访服务企业100余家，解决问题285个，还有一部分问题正在逐步破解中。

随着生产自动化程度的提高，企业对技术人才需求激增，尤其是高技能人才。宁波中车轨道交通装备有限公司负责人向人社干部表示，鄞州目前开展的校招，大多数面向本科及以上学历应届生，但这些大学生很少会选择像他们这样的制造业企业，建议区人社局多组织面向高职院校的招聘会。该局工作人员表示，11月下旬，我区已前往江西南昌开展了面向技能人才的专场招聘会，由于“中车轨道”事先未得知信息，错失机会。人社干部当场将该公司人力资源管理人员拉至联络群中，以便今后能及时获得招聘会信息。同时，人社干部表示，企业也可以根据生产需要，实时通过线上平台发布招工需求。

12月16日，宁波世纪恒祥自控技术有限公司举行新员工入职培训，30名从江西招录的技能人才参加。该公司副总经理潘柏绪表示，随着企业明年业务的扩大，急需补充一批技工。人社干部在走访企业时得知这一情况后，让他们参加在江西南昌举行的专场技能人才招聘会，最终企业得偿所愿。

劳动纠纷预防和化解也是企业关心的重点。人社干部在南部商务区走访时，不少企业对这方面业务释疑需求强烈。针对共性问题，12月6日，区人社局专门组织了一场劳动纠纷疑难问题讲座，50多位企业人事主管参加。通过学习，他们对这方面有了更深入的了解。

好政策是“及时雨”，是“雪中炭”，人社干部在走访时宣传相关政策，让企业及时知晓、享受到位，把政策红利转化为企业发展的动力。人社干部在浙江易田精工机械股份有限公司走访时，得知该公司未及时申领稳岗补贴。于是，区人社局马上安排工作人员与“易田精工”对接，仅用两天时间，就帮助其申领稳岗补贴5.5万元。对此，企业负责人非常满意。

区人社局主要负责人表示，对于干部在走访服务过程中收集到的具体问题，已建立问题清单交办机制，形成闭环管理。下一步，他们将以精准的服务助力企业生产经营，为鄞州优化营商环境贡献力量。